{"id":1804,"date":"2023-11-29T16:59:02","date_gmt":"2023-11-29T15:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realpass.it\/?page_id=1804"},"modified":"2025-11-14T11:36:45","modified_gmt":"2025-11-14T10:36:45","slug":"segnalazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.realpass.it\/index.php\/segnalazioni\/","title":{"rendered":"SEGNALAZIONI"},"content":{"rendered":"\t\t
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SEGNALAZIONE VIOLAZIONI E IRREGOLARIT\u00c0 (WHISTLEBLOWING E NON SOLO)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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COSA VUOLE DIRE FARE UNA SEGNALAZIONE DI WHISTLEBLOWING<\/strong><\/p>

Una segnalazione di whistleblowing pu\u00f2 essere effettuata quando, nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo, ci si accorge di situazioni, fatti o circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un\u2019irregolarit\u00e0 o un fatto illecito vi si sia verificato.
Tuttavia, \u00e8 importante segnalare in modo responsabile, nel rispetto della normativa di riferimento e delle procedure aziendali conformi alla stessa, ci\u00f2 anche in considerazione del fatto che, in caso di segnalazioni diffamatorie, possono essere irrogate sanzioni nei confronti chi abbia segnalato, dolosamente o con colpa grave, i fatti.<\/p>

Ecco alcune considerazioni\u00a0 su quando e come fare una segnalazione di whistleblowing al datore di lavoro:<\/p>

  1. Rispetto della Normativa<\/strong>:\u00a0Prima di tutto, assicurati di conoscere le\u00a0normative\u00a0che ritieni siano state violate.<\/li>
  2. Evidenze Concrete<\/strong>: Fai una segnalazione solo se hai prove o forti motivi per credere che ci siano irregolarit\u00e0 o comportamenti illeciti. Evita di fare segnalazioni basate su voci o sospetti non fondati.<\/li>
  3. Politiche Aziendali:\u00a0<\/b>Controlla le politiche aziendali relative al whistleblowing\u00a0e segui le procedure aziendali a ci\u00f2 dedicate.\u00a0Seguendo le procedure, permetti all\u2019Azienda di gestire correttamente le segnalazioni e abbassi il rischio di incorrere in errori.\u00a0Inoltre, otterrai\u00a0informazioni sui diritti e\u00a0sui\u00a0doveri dei segnalanti.<\/li>
  4. Catena Gerarchica:\u00a0<\/b>ricorda che l\u2019azienda\u00a0promuove\u00a0una cultura aziendale aperta e trasparente.\u00a0Segnalare attraverso i canali di whistleblowing\u00a0che abbiamo istituito\u00a0\u00e8 un tuo diritto e non un obbligo.\u00a0Nulla ti vieta di fare le segnalazioni seguendo la catena gerarchica interna all’azienda.<\/li>
  5. Canali Anonimi<\/strong>: offriamo la possibilit\u00e0 di fare segnalazioni ordinarie in maniera del tutto anonima attraverso i form dedicati che trovi qui sotto. Questi canali possono essere utili se vuoi mantenere la tua identit\u00e0 segreta.<\/li>
  6. Tempistiche Prudenti<\/strong>: Segnala tempestivamente, ma con prudenza. Non aspettare troppo a lungo, ma assicurati di avere abbastanza informazioni per fare una segnalazione accurata.<\/li>
  7. Documentazione<\/strong>: Tieni traccia di tutte le prove e delle comunicazioni relative alla situazione che stai segnalando. Questa documentazione pu\u00f2 essere fondamentale per sostenere la tua segnalazione.<\/li>
  8. Protezione Legale<\/strong>: Informarti sui tuoi diritti legali e sulle protezioni che potresti avere come segnalatore di whistleblowing. La legge ti protegge da ritorsioni sul lavoro.<\/li><\/ol>

    In sintesi,\u00a0fare una segnalazione di whistleblowing deve essere un atto responsabile e ben ponderato<\/strong>. Segui le procedure indicate e i protocolli appropriati nel tuo ambiente di lavoro\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    La nostra azienda si impegna a mantenere elevati standard di etica e integrit\u00e0, e riteniamo che ogni parte interessata, interna ed esterna all’azienda, abbia un ruolo fondamentale nel garantire un ambiente di lavoro etico, sicuro e responsabile.<\/p>

    Il Nostro Impegno<\/strong><\/p>

    Promuoviamo una cultura aziendale aperta e trasparente, in cui le segnalazioni di violazioni e irregolarit\u00e0 sono accolte e trattate con seriet\u00e0 e riservatezza. Vogliamo assicurarci che chiunque sia a conoscenza di situazioni sospette o problematiche possa segnalarle senza timore di ritorsioni o discriminazioni. Qualsiasi azione contro un segnalante verr\u00e0 considerata una grave violazione delle nostre politiche aziendali e sar\u00e0 trattata di conseguenza.<\/p>

    Come Puoi Segnalare<\/strong><\/p>

    Ti incoraggiamo a segnalare qualsiasi forma di violazione o irregolarit\u00e0 utilizzando uno di questi canali.<\/p>

    Segnalazioni ordinarie<\/strong><\/u><\/p>

    Per segnalazioni ordinarie si intendono le segnalazioni anonime e tutte quelle che non rientrano nel campo di applicazione delle segnalazioni whistleblowing che possono riguardare, ma non sono limitate a:<\/p>